Modelo Pedagógico

A ESAMC é um dos principais grupos de ensino superior do País, reconhecida nacionalmente como um centro de excelência. Uma escola que venceu o desafio de encontrar o equilíbrio perfeito entre a teoria e a realidade globalizada do mercado de trabalho, e que oferece o principal diferencial que todo profissional procura: a formação acadêmica necessária para se tornar um grande LÍDER.

A ESAMC forma alunos aptos a ocupar posições de destaque nos mercados nacional e internacional, pois é a única escola que desenvolve as competências técnicas, comportamentais e gerenciais, procuradas pelo mercado de trabalho. Isso define um profissional completo, com maior capacidade de trabalho, decisão e com muito mais chances de sucesso profissional e financeiro.

 

Competências Técnicas

As Competências Técnicas são resumidas pelo conhecimento técnico adquirido em sala de aula. São o SABER.
- Domínio técnico da área de formação.
- Raciocínio qualitativo.
- Raciocínio quantitativo.

 

Competências Comportamentais

As Competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Elas capacitam o profissional a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto em seu dia-a-dia na empresa. As competências comportamentais são o SER.

  • Empreendedorismo: capacidade de enxergar oportunidades e implementar novos projetos. .
  • Ética pessoal: possuir conduta idônea no exercício da sua profissão.
  • Comprometimento e responsabilidade: capacidade de cumprir prazos, com qualidade e com foco em resultados.
  • Equilíbrio emocional: capacidade de manter o equilíbrio em situações adversas, com foco na solução do problema.
  • Relacionamento interpessoal: capacidade de criar e desenvolver redes de relacionamento profissionais.
  • Consciência e diversidade intercultural: capacidade de conhecer e conviver profissionalmente com pessoas diferentes.
  • Flexibilidade: capacidade de se adaptar a novas situações. 

 

Competências Gerenciais

As Competências Gerenciais são o SABER FAZER e se resumem na capacidade do profissional de gerir processos, lidar com pessoas e desenvolver um elevado padrão de entrega de resultados. No decorrer do curso, várias atividades complementares fazem parte das disciplinas com o objetivo de proporcionar vivência prática de situações onde as competências podem ser usadas.

  • Liderança: capacidade de liderar pessoas e equipes de alto desempenho.
  • Visão global e pensamento estratégico: capacidade de pensar o futuro e tomar decisões equilibradas.
  • Gestão de pessoas e conflitos: capacidade de montar equipes competentes e resolver conflitos rapidamente.
  • Processo de vendas e negociação: capacidade de vender idéias de forma profissional e convincente.
  • Trabalho em equipe: capacidade de trabalhar de forma eficiente em equipe.
  • Gerenciamento e entrega: capacidade de organizar, planejar e implementar projetos do início ao fim.
  • Processo de tomada de decisão: capacidade de tomar decisões profissionais de alta eficácia.
  • Etiqueta empresarial: capacidade de se comportar corretamente no ambiente de trabalho.
  • Cultura e valores organizacionais: capacidade de identificar e respeitar regras de conduta no ambiente profissional.

 

Desenvolvimento das Competências Técnicas

Para desenvolver as competências técnicas dos seus alunos, a ESAMC conta com disciplinas presenciais e suporte virtual. As disciplinas são divididas em eixos de conhecimento, apresentam programas interdisciplinares e podem ser utilizadas como créditos em outro curso de graduação, tornando possível uma dupla titulação.

  • Eixo de conhecimento: Através dos eixos de conhecimento a ESAMC garante que todas as competências técnicas requeridas pelo mercado sejam desenvolvidas nos nossos cursos de graduação. Para que os cursos permaneçam atualizados com o que o mercado de trabalho necessita, a SAMC monitora constantemente empresas e profissionais de sucesso.
  • Interdisciplinaridade: Através dos trabalhos interdisciplinares a ESAMC desenvolve nos seus alunos, já a partir do primeiro semestre, a visão integrada de áreas e disciplinas, o que garante uma formação muito mais sólida e completa.
  • Dupla Titulação: Na ESAMC o aluno pode aproveitar créditos do seu curso de graduação em outros cursos da Instituição. Isso permite a obtenção de dois diplomas de graduação, bastando cursar disciplinas complementares, que podem ser cursadas simultaneamente ou após a conclusão do curso.

 

Perfil dos profissionais formados pela ESAMC

Através dos Eixos de Conhecimento, da interdisciplinaridade, da avaliação 360º acompanhada de Coaching individual e da visão global, o modelo pedagógico da ESAMC garante que os profissionais formados possuam não somente a base acadêmica; mas também, desenvolvam todas as competências técnicas, gerenciais e comportamentais necessárias para o sucesso no mercado. O que chamamos de DNA ESAMC determina o perfil geral dos alunos formados por nós:

 

Perfil Técnico

  • Tem boa capacidade de expressão oral e escrita.
  • Ética pessoal: possuir conduta idônea no exercício da sua profissão.
  • Sabe utilizar o raciocínio quantitativo e lógico na sua profissão.
  • Possui visão crítica e analítica.
  • É especialista em sua área de formação.

  

Perfil Gerencial

  • Sabe alinhar e conduzir equipes aos objetivos definidos.
  • Pensa estrategicamente e tem visão global do funcionamento da organização em que trabalha.
  • Sabe gerenciar equipes e projetos.
  • Sabe apresentar e negociar projetos com eficácia, sempre com visão ganha-ganha;
  • Sabe trabalhar em equipes multifuncionais.
  • Sabe planejar, organizar, implementar e controlar projetos com foco em resultados;
  • Tem capacidade analítica, de identificação de problemas, planejamento e encaminhamento de soluções.
  • Sabe representar uma organização em ocasiões sociais e profissionais.
  • Sabe identificar, conhecer e respeitar o código de conduta de uma organização.

 

Perfil Comportamental

  • É Empreendedor, assume riscos calculados e implementa projetos que agregam valor.
  • Conhece a fundo os princípios de ética pessoal e corporativa.
  • É comprometido, cumpre prazos e busca sempre atingir resultados.
  • Tem equilíbrio e busca resultados mesmo em situações adversas.
  • Sabe trabalhar com pessoas e construir relacionamentos profissionais.
  • Reconhece e convive de forma construtiva com a diversidade cultural.
  • Aceita novos desafios, novas formas de trabalho e aceita mudar de posição quando convencido.